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特变电工-查询显现:科技职业的女人在请求实习时也会遭到轻视

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据外媒报导,周四发布的一项名为“科技职业女人请求实习”的查询显现,女人(最小19岁)在从创业公司到国际500强等企业请求实习时都会遭到轻视。

Girls Who Code是一个教授初中和高中女生学习编程和专业技术的非盈利安排,在其网络中对1000多名女人进行了查询,成果发现超越一半的女人陈述说在请求或了解实习时有过欠好的阅历。

Girls Who Code首席执行官兼创始人Reshma Saujani在陈述中表明:“到目前为止,咱们现已使咱们的女孩突破了小学、中学、高中和大学的阻碍 - 仅仅为了在作业场所中面临这种行特变电工-查询显现:科技职业的女人在请求实习时也会遭到轻视为。更糟糕的是,它发生在一个宣称正在努力实现性别相等的职业。 ”

这项查询是在科技公司常常因其职工构成缺少多元性而遭到批判的时分进行的。像Facebook、、等公司每年发布的多元化陈述显现,他们的女人职工份额一般在30%左右。关于有色人种女人,数字一般较低。

特变电工-查询显现:科技职业的女人在请求实习时也会遭到轻视
特变电工-查询显现:科技职业的女人在请求实习时也会遭到轻视

查询受访者陈述的欠好阅历触及悉数规模。四分之一的查询特变电工-查询显现:科技职业的女人在请求实习时也会遭到轻视参与者表明,他们的面试官重视的是个人特点而非技术。除了数据之外, Girls Who Code查询还突出了受访者的轶事。她们的阅历分为四大类:

缺少多样性。

因性别而被辞退或降低。

有成见或轻视性的谈论或做法。

打扰谈论或行为。

一位受访者表明她被奉告:“你是怎样想要挑选编程的?咱们看不到许多非洲裔美国人有这些爱好和资历。”

另一个受访者被奉告女人在非技术人物方面体现更好。还有人告知这位特变电工-查询显现:科技职业的女人在请求实习时也会遭到轻视受访者,她看起来并不像是一个研讨电气工程的人,“期望你[的形象]不会阻碍设备的运用。”

作为回应, Girls Who Code发起了一个Change.org示威,呼吁科多屏互动技公司许诺组成各种招聘小组,进行性别中立的职位描绘,盯梢和陈述请求人多样性数据等。